Diversità & inclusione
e Parità di Genere

GENSS ha di fatto deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare una effettiva parità di genere per la crescita professionale di tutto il personale. L’unica discriminate accettata e la valutazione del merito senza che il “genere” possa inquinare tali valutazioni. Si ha intenzione di valorizzare la cultura dell’inclusività e con l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment di genere.

Il conseguimento della certificazione UNI/PdR125:2022, per GENSS rappresenta il primo passo di un percorso volto ad implementare continuamente policy di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere.

Si è convinti che queste policy creeranno benefici sia per il singolo lavoratore che per l’ambiente di lavoro, inoltre, ci si attende che la percezione degli stakeholder sia in termini reputazionali che etici migliori considerevolmente.

I PRINCIPI ISPIRATORI

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere che GENSS intende perseguire con il coordinamento del Comitato Guida sono:

IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ

CORRETTEZZA E TRASPARENZA

VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE

TUTELA DELLA PERSONA

CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE

Politica: Download della Policy sulla Parità di Genere

Si comunica inoltre, che in conformità alla Procedura Segnalazioni, per qualsiasi segnalazione di episodi che siano in contrasto con i principi della PdR 125:22, si può ricorre a 2 distinte modalità:

Segnalazione in forma cartacea depositando la stessa nella cassetta per le segnalazioni anonime predisposte nei luoghi di lavoro (segnalazioni SA8000).

Segnalazione compilando il sottostante modulo.

Sarà cura del Responsabile D&I-125 gestire opportunamente le segnalazioni

Diversità & inclusione e Parità di Genere

Diversità & inclusione
e Parità di Genere